Ini adalah salah satu departemen bisnis yang paling penting. Dalam istilah akuntansi dan keuangan, ini adalah jumlah total kompensasi, pemotongan, dan tunjangan dari seluruh gaji di suatu perusahaan. Jika bisnis tidak memiliki sistem tetap untuk menghitung gaji karyawannya, maka bisnis tersebut akan kacau dalam menangani pembayaran karyawannya. Selain pembayaran gaji, terdapat pajak gaji yang dapat mempengaruhi pendapatan usaha pada akhir tahun fiskal. Alasan-alasan inilah yang menjadi alasan mengapa sebuah bisnis perlu mempertahankan sistem penggajian yang efektif. Hal yang lazim dalam beberapa tahun terakhir adalah bisnis besar melakukan outsourcing layanan penggajian mereka, namun terdapat pro dan kontra dalam melakukan hal ini.
Kelebihan
• Efektivitas biaya
• Ketika sebuah perusahaan memiliki departemen penggajian sendiri, hal ini berarti mereka harus mengelola departemen penggajian dan akun perekrutan, namun layanan penggajian yang dialihdayakan meringankan beban ini. Ini juga menghemat pekerjaan membosankan dalam menghitung gaji.
• Uang dan sumber daya manusia yang diinvestasikan untuk penggajian internal dapat digunakan untuk pekerjaan produktif lainnya
• Hal ini dapat membantu bisnis mencatat pendapatan dan pengeluaran mereka
• Membantu bisnis menyimpan catatan penggajian secara rinci, yang penting bagi bisnis apa pun
• Menyederhanakan seluruh pengelolaan penggajian ke tangan para ahli di bidangnya.
• Mereka memberikan hasil luar biasa pada bisnis disertai kinerja tinggi
Kontra
• Layanan penggajian melibatkan pemberian akses terhadap informasi pribadi dan sensitif milik karyawan kepada pihak ketiga, dan hal ini tidak aman untuk dilakukan
• Karyawan mungkin tidak menyukai gagasan melakukan outsourcing layanan penggajian di luar bisnis karena mereka menghargai privasi mereka
• Tidak semua kesepakatan outsourcing berhasil meskipun efektivitas biayanya sangat tinggi.
• Keuntungan yang Anda peroleh mungkin tidak sebanding dengan uang yang Anda keluarkan jika Anda tidak menyewa perusahaan yang tidak berpengalaman
• Memiliki ancaman terhadap privasi
• Kurangnya kendali langsung atas layanan penggajian perusahaan
Banyak perusahaan terkemuka yang melakukan outsourcing layanan penggajian tetapi Anda harus melakukan riset untuk memastikan bahwa perusahaan yang Anda pilih memiliki reputasi baik. Periksa untuk memastikan bahwa mereka memiliki rekam jejak kepuasan pelanggan yang tinggi. Anda juga dapat menghubungi BBB untuk mengetahui apakah ada keluhan yang diajukan terhadap perusahaan yang Anda pertimbangkan untuk mempekerjakan layanan penggajian Anda. Melihat pro dan kontra dari outsourcing layanan penggajian Anda, Anda dapat melihat bahwa hal itu mengurangi beban departemen Sumber Daya Manusia Anda, dan bahwa penggajian akan dilakukan dengan benar karena perusahaan outsourcing berspesialisasi dalam penggajian. Memilih perusahaan yang berkualitas dan bereputasi juga akan melindungi privasi karyawannya.
Rabu 17 Januari 2024
Apakah Anda seorang pemimpin atau manajer – apakah ada perbedaan? Tahukah kamu apa itu? Apakah itu penting? Meskipun ada banyak penekanan pada aspek manajemen perubahan, sebagian besar penyebab utama dari tingkat kegagalan sebesar 70% dalam SEMUA inisiatif perubahan disebabkan oleh faktor langsung. […]
